“包容性”是在美容界的熱點按鈕項目，但一些它只是一個clickbaity流行語。黑色素的色調解壓一些許多不變的問題的是，在美容界的色彩經驗的婦女從黑美人愛好者和作家的角度說。這個月，紐約市的美女作家米卡-羅賓遜問為什麼一些零售商不符合他們的品牌合作夥伴的包容性的努力，這有什麼用的40+基礎遮陽範圍，如果暗色調不如訪問的其餘範圍？
返回在2014年，我在零售化妝品工作的高峰期，包容性只是緩慢而穩步地成為談話的在美容界的話題。社交媒體和影響者市場穩健增長為手段，以達到消費者和零售商開始轉變自己的營銷和銷售策略，以適應這些變化。更具體地說，依靠化妝品來吸引流量，進店（並遠離互聯網）主要的零售商開始關注社交媒體，看看有什麼擔憂的消費者不得不在廣告和產品範圍方面，以美，包容性是當中一些最大的。
當我想到的包容性是如何進展多年來，我一直想在零售化妝品我的時間工作時，公司高管在我的商店呼籲化妝品部門的顯著改造。在2013年，該公司的大佬們要求櫃檯放置更多的皮膚黝黑的產品在顯示器和標誌進行了更新，包括更具包容性的圖像，整個部門強調“形形色色”。雖然我覺得這是一個偉大的創舉，一些事情也感到不安。
雖然我們去的長度向消費者展示我們進行基礎的暗色調，這些色調似乎從來沒有為重放養作為自己更輕的同行，甚至包括那些最美麗的色調是很少在我們的位置，曾經賣到。
我發現很少出售將補充比那些經常賣更快的色澤可疑如何。雖然我討厭認為它有一些東西需要與膚色，事情似乎並沒有加起來。從那天起，在2013年，我作為自由職業美容顧問，化妝師在不同的零售商和我遇到同樣的問題經常。經過多年目睹這一點，我不得不問為什麼零售商已經限制無障礙化妝的黑人婦女。難道他們仍然停留在“黑暗的女人不買化妝”的心態？難道他們不關心，還是有其他原因？
一個親密的朋友，誰通常穿的最黑暗的一個在任何真正廣闊的基礎色調範圍，開闢了關於她是如何經常撕裂如何看待“包容性”化妝品發布會。她說，在大多數情況下，她的燈罩通常不是可在網上或店內，直到該產品的首次推出後幾個星期，這感覺就好像是迎合女性在她的樹蔭範圍內的品牌都這樣做只是為了顯示並跳上火車包容性。試圖回購店內一個基礎，當我遇到類似的問題就來了。該品牌我想從製造40+色調購買，但我只能找到他們的店內的三分之一。是的，大多數是在更公平的色調。無論這是巧合，還是有供應鏈脫節的地方。
幾乎每一個基金會推出2019包括至少40深淺，一先例，芬迪美容在2017年9月設置有它標誌性的臨Fil’tr基金會推出。然而，把包容性達到新的高度一次發射是PUR4合1愛你的自拍基金會。除了無可挑剔的全覆蓋的基礎公式，該產品推出了具有100色調。正如有人誰擁有自己的耳朵，以社會化媒體的美的一面，我感覺到美容界也不太了解如何解剖這次發射。在一方面，100的色調粉底聽起來像是一個夢對誰也很難找到完全匹配的人成真。但同樣，並非所有的店內推出的色調。
我伸出Tisha湯普森，副總裁營銷與創新的PUR，索要洞察推出100深淺粉底的時候，品牌所面臨的障礙。雖然湯普森承認，這不是一件容易的事，推出意味著太多的品牌沒有弄明白。以下是她分享：
我明白為什麼零售商可能不能夠確定一個完全新推出的適當庫存水平。然而，障礙依然存在的，在美容行業包容性的爆發前就已經存在很長的產品。
我目前居住在具有主要為黑色和非洲裔布魯克林附近車宜家人口。但是，我很少在我所在地區的任何藥房中找到我的基礎陰影。
同樣，當我主要訪問非黑色街區時，我面臨著同樣的問題。如何與完全不同的人口統計數據限制訪問同一組消費者？為了更好地了解股票水平，我要求湯普森他們如何確定以及它們如何管理Pür的廣泛發布。
，而一些零售商已經努力跟上需求美容行業的消費者，一些零售巨頭，如絲芙蘭，在多樣性方面不斷思考前面的步驟。
甚至在缺乏多樣性之前在美容產業中是一種抵消冒犯，絲芙蘭表明並證明了多樣性進入其公司文化。從產品陣容到員工在銷售地板上，Sephora一直是真正包含應該是什麼樣的榜樣。Sephora的發言人與Hellogiggles有關多樣性，挖掘人口統計數據，並提供了真正反思公司獨特的客戶群的產品產品：
她通過說，如果在特定陰影中沒有產品，它將免費運送到客戶端。
這是一條我經常在化妝品零售期間經常萎縮，而且往往是它被告知婦女的顏色。是的，我知道等待額外五個工作日並非世界末日。但是，當它成為一個特定群體時的模式時，它令人失望和不尊重。作為湯普森如此完美說明，“尋找與您的膚色匹配應該是標準，而不是奢侈品。”這一部分“標準”是製作所有女性可訪問的完整範圍。Brands（和零售商合作夥伴），擁有包容性需要確保可訪問性是等式的一部分。
